E-learning "Stress au travail : comprendre et agir - version Managers"
Environ 20% des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail (Source : Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail).
L’arrêté du 23 avril 2009 rend obligatoires les dispositions de l’Accord national interprofessionnel sur le stress au travail pour tous les employeurs. Tous les salariés, y compris ceux des entreprises sous-traitantes et les intérimaires sont concernés.
Ce module vise à répondre aux exigences de prévention, d’information et de formation sur le stress au travail, inscrites dans l’Arrêté du 23 avril 2009.
Il fournit aux managers les éléments clés pour détecter les problèmes de stress au sein des équipes et acquérir les outils indispensables à la prévention du stress au travail.
Public
Ce module s’adresse à toute personne ayant un rôle managérial dans la société :
- Personnels des Ressources Humaines ;
- Manager, manager de proximité.
Objectif
À la suite de ce module, l’apprenant sera capable de :
- comprendre ce qu’est le stress au travail ;
- effectuer un état des lieux du stress dans son environnement de travail ;
- identifier les facteurs de stress venant de l’individu et du contexte de travail ;
- connaître les conséquences du stress sur l’individu, l’entreprise et la société ;
- effectuer un pré diagnostic de stress dans l’entreprise ;
- mettre en oeuvre les outils pour l’aider à prévenir et gérer son stress, et celui de ses collaborateurs.
Informations
Durée moyenne de la formation : 45 minutes
Réalisation et production : Fictis Prévention / Rehalto
Support de diffusion : Module e-learning
Multilangues : Français - Anglais essentiellement, autres langues sur demande
Tarifs : Nous consulter
Personnalisation
Ce module peut être personnalisé tant sur le fond que sur la forme et peut être :
- installé sur la plateforme mise à disposition par Fictis Prévention ;
- installé sur votre plateforme.
Chapitre 1 - Définir, comprendre le stress au travail
Chapitre 2 - La réaction face au stress
Chapitre 3 - Les facteurs de stress au travail
Chapitre 4 - Les conséquences du stress
Chapitre 5 - Guide de la gestion individuelle du stress
Chapitre 6 - Les responsabilités de l’entreprise dans la lutte contre le stress
Chapitre 7 - Les bonnes pratiques du manager pour prévenir et gérer le stress des collaborateurs
Le module comporte de nombreux outils d’auto-évaluation.
Ce module de formation est constitué d’animations multimédia : vidéo, 2D / 3D
Afin d’assurer la consultation du module dans les meilleures conditions, le poste de travail du stagiaire disposera au minimum des éléments ci-dessous.
Nos modules sont développés en HTML5. Mise à disposition sur demande d’une version Flash. (Technologie non maintenue par les navigateurs récents.).
Prérequis ordinateur - communs
JavaScript |
Activé sur le navigateur |
Mémoire | 1 Go minimum |
Résolution affichage |
1024x768 minimum |
Diffusion du son |
Carte son et enceintes (ou casque) |
Bande passante |
Requis : 1 Mbps et au-dessus Cas d’utilisation : Entre 500 Kbps et 1 Mbps : rares latences Entre 250 et 500 Kbps : latences possibles sur les vidéos En dessous de 250 Kbps : latences régulières En dessous de 100 Kbps et réseau cellulaire : Fictis Prévention ne garantit pas le bon fonctionnement des modules |
Prérequis ordinateur - version Flash
Navigateur Internet |
Windows : Internet Explorer 8 à 11, Microsoft Edge (dernière version), Google Chrome (dernière version), Firefox (dernière version) Mac : Safari 7 et versions ultérieures, Google Chrome (dernière version) |
Adobe Flash Player | Adobe Flash Player 10.3 ou ultérieur |
Prérequis ordinateur - version HTML 5
Navigateur Internet |
Windows : Microsoft Edge 25 minimum, Google Chrome 48 minimum, Firefox 43 minimum. Mac : Safari 9 minimum, Google Chrome 48 minimum. |
Prérequis tablettes / mobiles
Apple iOS 7 et versions ultérieures :
Navigateur Internet |
Safari 9 minimum, Google Chrome 48 minimum |
Android OS 4.4 et versions ultérieures :
Navigateur Internet |
Google Chrome 48 minimum |